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요즘 특히 경제가 장기간 어렵다보니, 많이 궁금해 하시는 실업급여에 대해 그 수급조건와 신청방법을 중심으로 알아보도록 할게요.

실업급여는 말 그대로 실직자에게 정부에서 지급하는 생활지원 및 구직활성 지속을 위한 보조금입니다.

이 실업금여의 재원은 고용보험에서 바탕이 되는데요.

다시 말해, 기존에 다니시던 회사에서 고용보험에 가입처리 하여 매월 급여에서 일정부분의 고용보험료를 납부하신 분들에게 해당되고 있습니다.

이러한 실업급여는 모든 실직자에게 주어지기에는 재원이 부족하기 때문에 일정한 수급자격에 제한을 두고 있어요.

그렇다면, 어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있을지 그 수급조건을 알아볼게요.

그리고 실업급여는 크게 구직급여와 취업촉진수당으로 나눠지는 데요.

구직급여의 수급요건은 고용보험법 제40조에 의거하여 다음과 같습니다.

피보험기간 중 보수지급의 기초가 된 날을 합하여 계산하는데, 

근로한 날과 근로하지 않더라도 사업주로부터 임금을 지급받은 유급휴일과 휴업수당을 지급받은 날이 포함됩니다.

한마디로 실제 근무일 혹은 유급휴가일을 합하여 180일 이상이면 자격이 되신다고 보시면 되겠네요.

실업급여 수급요건 관련해서 다양한 케이스가 있을 것 같아서 자주묻는 질문을 정리해보았습니다.

실업급여는 만 65세 이하일 경우 수급가능하며, 

만일 만 65세 이상이더라도 만 65세 이전부터 계속 고용된 경우 +  수급요건을 충족

* 고용보험법 제10조제1호에 따라 65세 이후에 새로이 고용된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

결론적으로 말씀드리면 처음에는 홈페이지에서만 실업급여 신청이 불가능합니다. 

처음 신청 시, 고용지원센터에 방문하여야 합니다.

이후에는 인터넷을 통해 구직활동을 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 실업급여 수급이 가능합니다.

보다 자세한 신청방법은 고용보험센터 홈페이지 참고 : https://www.ei.go.kr/ei/eih/cm/hm/main.do

실업급여는 퇴사 후 1년이 지나면 지급을 받을 수 없기때문에 퇴직 후 지체없이 신청하셔야 합니다.